Рост вакансий и поддержка молодежи: как изменился рынок труда в Мытищах в 2022 году

Самые востребованные профессии в округе

Начальник территориального отдела 10 по Мытищам и Королеву Центра занятости Подмосковья Елена Донскова отметила, что в городском округе сейчас 740 безработных – это 0,43% от численности трудоспособного населения, причем этот показатель ниже, чем средний по Московской области – около 0,48%. Безработица в Мытищах носит структурный характер: вакансий больше, чем незанятых граждан.

«Наиболее востребованные профессии сейчас – это инженерные, технические специальности, в том числе монтажники, электрики, сварщики, водители погрузчиков, обмотчики. Сейчас появились новые вакансии, которые связаны с мобилизацией оборонно-промышленного комплекса. Некоторые заводы работают в три смены, чтобы выполнять оборон-заказ, поэтому им нужны новые рабочие: раньше кадров хватало, а теперь их не достает», – описывает ситуацию Донскова.

Также, по ее словам, большой спрос в округе наблюдается на тестировщиков компьютерных программ, сотрудников маркетплейсов, менеджеров различных уровней.

«В этом году цифровым профессиям было уделено очень большое внимание со стороны правительства. Сейчас можно купить обучающий курс на "Госуслугах" и через нацпроект "Демография". Поскольку образовательный ценз остается достаточно высоким в округе, цифровые профессии очень популярны среди жителей», – отметила собеседник.

Из флориста в санитарки: «Это была моя самая трудная работа за 20 лет!»>>

Удаленка снова в тренде

По данным местного центра занятости, вакансий на удаленке в Мытищах существенно не прибавилось. На предприятиях отдельные профессии и специалисты переведены на удаленку, но при этом трудовой договор у таких сотрудников не переоформлен.

«От населения есть запрос на удаленку. Такой формат ищут сейчас активнее, поскольку время в пути до работы не устраивает жителей. Проводить каждый день полтора–два часа в дороге в одну сторону люди не хотят. Но работодатель не всегда готов предоставить удаленную работу. Как правило, на дистанционку переводят прежде всего кадровых сотрудников, на которых можно смело положиться», – сообщает руководитель центра занятости.

Однако для удаленки необходимы соответствующие комфортные условия: быстрый и стабильный интернет, программное обеспечение на компьютерах, удобное рабочее место. Обеспечить все это не всегда просто. Еще одной проблемой, по словам Елены, является коммерческая тайна, о разглашении которой за пределами офиса боятся руководители некоторых компаний.

Представитель трудовой династии о предприятии, работе бухгалтера и Мытищах>>

Минимальная и средняя зарплата

«Существенный рост зарплат не наблюдается. В Мытищах минимальная зарплата на 30% выше аналогичного показателя по всей Московской области: это более 20 тысяч рублей по сравнению с 17 тысячами. Средний уровень зарплаты потихоньку растет, но сказать, чтобы он подскочил, нельзя», – отмечает Донскова.

По ее словам, средний уровень зарплат в округе составляет около 50–60 тысяч рублей. Обычно при размещении вакансий на сайтах указывается не очень высокая зарплата, поскольку неизвестно, кто придет трудоустраиваться и насколько этот человек будет по своим компетенциям соответствовать тем задачам, которые поставит перед ним работодатель. Но, например, через год работы эта зарплата может существенно подрасти.

«Работу в Мытищах ищут активно, но уровень оплаты труда в Москве выше. Поэтому у нас маятниковая миграция: каждый день утром жители едут на работу в Москву, а вечером возвращаются. И в столицу выезжают из города больше, чем, например, из Сергиева Посада или Александрова приезжает к нам. Влияет зарплата», – описывает ситуацию Донскова.

Эхо мобилизации и помощь беженцам

«В этом году мы набирали женщин для того, чтобы обучить их вождению автобусов по категории D. Такого никогда не было. После объявления частичной мобилизации многих граждан мужского пола призвали, кто-то уволился сам, места остались свободными, а их надо занимать», – рассказывает собеседник.

По ее словам, в связи с мобилизацией возникло две тенденции: с одной стороны – освобождение рабочих мест в связи с призывом или эмиграцией из России, а с другой – наращивание мощностей ОПК и всех связанных с ним отраслей, начиная от фармации и заканчивая швейным производством. Поэтому потребность в работниках существенно выросла.

Беженцам из присоединенных территорий и Украины в Центре занятости населения Мытищ активно оказывается помощь в подборе работы, организация ярмарок вакансий с приглашением этих граждан, проводятся консультации. Также сейчас началось трудоустройство граждан Белгородской области.

Сбор гумпомощи и работа волонтеров: как в Мытищах помогают беженцам>>

Поддержка и трудоустройство молодежи

«В этом году для молодежи до 35 лет правительством РФ были разработаны отдельные программы. Работодатели, которые трудоустраивают соискателей до 30 лет, могут себе компенсировать часть зарплаты через фонд соцстрахования. А для молодежи в возрасте до 35 лет были разработаны в рамках нацпроекта возможности дополнительного обучения. Человек может получить дополнительные компетенции, если ему не хватает базового высшего образования или если оно в нашем регионе не очень востребовано», – сообщает Донскова.

Для студентов сейчас начали практиковать программу «Открываем дверь в профессию». В Центр занятости населения округа уже обратились ряд риэлторских контор, готовые взять к себе на обучение старшекурсников учебных заведений с целью освоения кадастрового инжиниринга, работы с недвижимостью и специфики юридического сопровождения сделок в этой сфере.

А сеть общепита «Вкусно и точка» приглашают на работу даже несовершеннолетних граждан в возрасте от 16 лет.

«Студенты хотят, как правило, высокую зарплату. Многие предпочитают работать мерчандайзерами в вечернее и ночное время, чтобы день был свободен для учебы. Такое практикуется, например, в торговой сети «Ашан». Более целеустремленные ребята выбирают что-то близкое к своей будущей профессии, чтобы набраться опыта. Но однозначно могу сказать, что на рынке труда выпускники вузов, которые раньше работали во время учебы, пользуются у работодателей большим спросом, чем те, кто просто учился», – подчеркивает Донскова.

Что касается трудоустройства подростков, то в этом году в Мытищах удалось найти работу 650 несовершеннолетним гражданам. Они работали в основном на бюджетных предприятиях: в школах, библиотеках и других учреждениях культуры.

«Подростки нарушают закон просто потому, что их сверстники так делают»>>

Развитие бизнеса в Мытищах

«У нас достаточно большое количество граждан в этом году, которые получили субсидию для открытия собственного дела. Ежегодно мы наблюдаем разные тенденции. Был год, когда детские развивающие центры были впереди планеты всей. В основном их открывали. Потом были годы, когда вперед вышла бьюти-индустрия: парикмахерские услуги, наращивание ресниц, уход за бровями и так далее», – рассказывает Донскова.

По ее словам, в текущем году в Мытищах открылись коптильня, детский развивающий центр, цветочный магазин, производство свечей, интернет-магазин одежды, вендинговые услуги, юридические услуги, салон красоты, точка продажи специей, дизайнерское дело, салон эпиляции.

«В топе трендов сейчас – это кофейни. Многие покупают кофейный аппарат, пирожные и открывают свое дело. Это не очень затратно, и в таком заведении можно работать самому, никого не нанимая. А ежедневный доход сопоставим с зарплатой: 2000–3000 рублей чистой прибыли получают в день владельцы кофейни. Хотя и расходов тоже хватает», – отмечает Донскова.

По ее прогнозам, будущий год пройдет под эгидой маркетплейсов: люди будут искать, где и что продать через интернет, и на это будет большой запрос, поскольку очень много специалистов этого профиля выпустили вузы, и теперь они смогут применять свои знания на практике.

Бизнесвумен о салонах красоты и успехе: «Труд, еще раз труд и вложения!»>>